Отмечайте сделанное. Чек лист сохранится в Личном кабинете.
В чек-листе собрали важную судебную практику по увольнениям. Проверьте правильность своих действий.
Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили Суд поддержал работодателя. Сама по себе отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно. Но практика на этот счет неоднозначна (Определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021).
Работодатель платит сотруднику несоразмерно другим должностям в организации Суд поддержал работодателя. Работодатели самостоятельно определяют свои потребности в сотрудниках и предлагаемые им условия. Размер зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который не оспорен (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2021 N 33-50207/2021).
Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа Увольнение признали неправомерным. в день отсутствия в офисе сотрудник работал удаленно, прогула не было. При выборе взыскания работодатель не учел тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. 2-й КСОЮ поддержал такой подход (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020).
И работник не возвращается в офис, несмотря на отмену удаленки Кассация не согласилась с увольнением. В период "прогула" сотрудница продолжала трудиться дистанционно (.Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 N 88-8253/2021).
Работодатель не учел преимущественное право при сокращении работника, чья должность единственная Три инстанции не увидели нарушений. Должность сотрудника была единственной в организации. Его не могли ни с кем сравнить, чтобы установить более или менее высокую квалификацию, производительность труда, проанализировать остальные критерии (Определение 2-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-30155/2021).
Об увольнении иностранца уведомили МВД с просрочкой на день За это работодателя оштрафовали. И суд не удовлетворил просьбу отменить постановление о наказании и изменить штраф на предупреждение. Об увольнении иностранца нужно уведомить в течение 3 рабочих дней после того, как с ним расторгли трудовой договор. Работодатель обязанность не исполнил (Постановление 6-го КСОЮ от 14.12.2021 N 16-8911/2021).
Когда при увольнении по соглашению сторон недостаточно заявления сотрудника При увольнении по этому основанию стороны должны не только выразить согласие расторгнуть трудовой договор, но и понимать момент заключения соглашения, его форму. Дело направили на новое рассмотрение. Так как практика по вопросу расторжения трудового договора неоднозначна, лучше оформлять соглашение отдельным документом (Определение 2-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-20138/2021).
Разные основания увольнения по итогам испытания в уведомлении и приказе Суд увидел нарушение. В уведомлении и приказе об увольнении работодатель указал разные основания. Соответственно, сотруднику не сообщили о причинах, из-за которых его признали не выдержавшим испытания. Он не мог возразить на претензии работодателя (Определение 4-го КСОЮ от 08.07.2021 N 88-16196/2021).
Подготовлено с использованием судебной практики из системы "КонсультантПлюс" .
У вас нет КонсультантПлюс?
Чтобы получить доступ к материалам системы, скачивать формы и образцы заполнения без ограничений, активируйте бесплатный доступ к КонсультантПлюс на три дня.
Активировать на 3 дня бесплатно
