Главная > Аскон-Навигатор > Чек-листы > Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

565 Горячая тема В избранное PDF

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

Спасибо, что читаете Аскон Навигатор!

Здесь мы публикуем статьи экспертов,
ответы на вопросы и разъяснения, которых нет в других источниках.

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить.

Зарегистрироваться Читать без регистрации

Уже есть профиль в Личном кабинете? Войти

  • Займет 20 секунд.Быстрее, чем искать ответ в других источниках.
  • Бесплатно для всех.Даже если вы не являетесь клиентом Аскон.
  • Безопасно. Мы не передаем данные и не шлем подписчикам рекламу.
  • Вы сможете:
    • читать контент без ограничений
    • сохранять важное в избранном
    • получить доступ к чек-листам xит

Отмечайте сделанное. Чек лист сохранится в Личном кабинете.

Работника можно уволить в случае прогула (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Определите причину отсутствия сотрудника

Зафиксируйте отсутствие работника

Запросите у работника письменное объяснение о причинах его отсутствия

Если работник не выходит на связь, отправьте требование письмом

Если работник отказался объяснить причины отсутствия

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы

Проверьте, не относится ли сотрудник к категориям работников, которых нельзя увольнять

Издайте Приказ об увольнении

Заполните табель учета рабочего времени

Оформите увольнение

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Увольнение

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Разработан порядок представления сведений в службу занятости

6116.09.2021

Например, сведения о банкротстве и о работе по трудоустройству инвалидов понадобится передавать не позднее 10-го рабочего дня в следующем за отчетным месяце.

Проверьте свою аптечку: с сентября правила изменились

5123.09.2021

С 1 сентября работодателям нужно было заменить аптечки, однако вопросы по изменениям возникают до сих пор...

Как отдыхаем в 2022 году: утвердили график переноса выходных

13617.09.2021

В 2022 году нас ждут 6 праздничных периодов.

Утверждены новые правила исчисления больничных пособий

39516.09.2021

Правительство РФ утвердило новые Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Они вступят в силу с 2022 года.

Чек-лист для специалиста по кадрам: самые важные изменения лета-2021

303
01.09.2021

Проверьте, все ли изменения вы учли.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

1512
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Трудовые книжки: часть 1. Классика, проверенная временем: новые правила ведения

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

  • 1800

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления