Когда необходимо выплачивать выходное пособие при увольнении по сокращению?

ВОПРОС

В какие даты необходимо оплатить выходное пособие за 1-ый, 2-ой и 3-ий месяц, если сотрудник уволен 30 мая 2019 года?

ОТВЕТ

В вашей ситуации при увольнении 30 мая срок для исчисления выходного пособия считается с 31 мая по 30 июня. В дальнейшем 2-й и 3-й месяц берутся с 1 июля по 31 июля и с 1 августа по 31 августа соответственно.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно пункту 3 статьи 192 ГК РФ, срок истекает в такой же по числу день, которым определяется его начало. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Согласно ч. 2 ст. 14 ТК РФ, срок для исчисления выходного пособия считается с первого дня, следующего за днем увольнения работника.

Исходя из вышеизложенного, при увольнении 30 мая срок для исчисления выходного пособия считается с 31 мая по 30 июня.

В дальнейшем 2-й и 3-й месяц берутся с 1 июля по 31 июля и с 1 августа по 31 августа соответственно.

Автор ответа:

Г.П. Холодных,

консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вызов из налоговой: можно ли не принимать, если на документе нет усиленной квалифицированной подписи?

69
21.02.2020

Уведомление о вызове налогоплательщика (плательщика сбора, налогового агента) должно быть подписано усиленной электронной подписью. Отсутствие КЭП...

Как сдать годовую бухгалтерскую отчетность с КонсультантПлюс...

7717.02.2020

Два простых шага помогут сдать отчетность без ошибок.

- 68702
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 11.02.2020 N 24 "Об утверждении Правил реализации общих процессов в сфере информационного обесп...

В соответствии с пунктом 30 Протокола об информационно-коммуникационных технологиях и информационном взаимодействии в рамках Евразийского экономического союза (приложение N 3 к Дог...
ИБ РоссийскоеЗаконодательство
- 68701
Вопрос: Каков порядок возмещения работнику морального вреда в связи с невыплатой зарплаты в срок в случае принудительного взыскания не выплаченной в с...

Ответ: Возмещение работнику морального вреда в связи с невыплатой в срок заработной платы, а также и размеры его возмещения определяются судом, в том числе в случае принудительного...
Вопросы-ответы (Финансист)
наверх
Обратная связь.