Вопрос
Надо ли при изменении условий договора по инициативе работодателя предлагать работнику все вакансии в организации или только те, которые соответствуют требованиям ч.3 ст.74 ТК?
Ответ
Для того чтобы соблюсти требование ч.3 ст. 74 ТК РФ, необходимо предложить работнику список любых вакантных должностей, функционал которых он в силу имеющегося образования и навыков (т.е. в силу своей квалификации) способен выполнять.
Обоснование
Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу.
Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо.
При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, что предусмотрено ст. 74 ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст.74 ТК РФ). Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, для того чтобы соблюсти требование ст. 74 ТК РФ, необходимо предложить работнику список вакантных должностей, содержащий, помимо их наименования, описание трудовой функции по каждой из должностей и условий труда (оплаты, режима рабочего времени и др.), что следует из системного толкования абз. 7 ч. 1 ст. 21, ст. ст. 57, 74 ТК РФ.
Простыми словами, предложить нужно все имеющиеся у работодателя должности, которые в силу своей квалификации и здоровья способен выполнять работник. Это не означает, что если сотрудник занимал должность старшего бухгалтера, то ему необходимо предлагать только свободную должность просто бухгалтера. Нет, такому сотруднику можно предложить любые иные должности, функционал которых он в силу имеющегося образования и навыков способен выполнять.
При этом предлагать вакантные должности работодатель должен в течение всего двухмесячного срока уведомления.
Следует учитывать, что, предлагая такие должности, работодатель не вправе проводить собеседования с целью проверки деловых качеств работника, поскольку предлагаемые вакансии должны изначально соответствовать квалификации работника. В противном случае это будет противоречить ст. 74 ТК РФ (см. Определение Московского городского суда от 01.07.2010 по делу N 33-19700).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.