Возможно ли законным способом увеличить срок уведомления об увольнении по собственному желанию?

ВОПРОС

Трудовым законодательством для работников установлен срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию - 14 дней.

  • Может ли этот срок быть увеличен по соглашению сторон в трудовом договоре?
  • Будут ли эти сроки, закрепленные сторонами в трудовом договоре, иметь преимущественную силу перед положениями Трудового Кодекса?

ОТВЕТ

  1. Увеличение срока уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника является нарушением трудового законодательства. 
  2. Нормы, противоречащие законодательству и включенные в трудовой договор, не могут иметь преимущества перед  положениями Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее по тексту – ТК РФ).

ОБОСНОВАНИЕ

Ответы на задаваемые вопросы трудовое законодательство регламентирует следующим образом:

  • Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах (ст. 3 ТК РФ).
  • Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
  • Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
  • Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (п. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ).

Вышеприведенные выдержки законодательных актов позволяют утверждать, что увеличение срока уведомления об увольнении работника по его инициативе, включенное в текст трудового договора, является нарушением трудового законодательства. Работник вправе в любой момент времени отказаться от выполнения условий трудового договора, предъявив инспектору по труду ГИТ текст трудового договора, доказать состоявшееся административное нарушение.

Автор ответа:

Е.А. Юрова,

консультант Аскон по трудовому праву

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Необходимо ли ждать разрешения директора для перевода беременной сотрудницы на легкий труд?

27
27.03.2020

Ели сотрудница предоставила в отдел кадров только справку из женской консультации, то у работодателя нет обязанности переводить ее на легкий труд. Права сотрудницы...

Коронавирус: рекомендации для работодателей

69616.03.2020

Ситуация с распространением коронавирусной инфекции требует от работодателей определенных шагов. Что делать, чтобы оградить коллектив от опасности? Каковы официальные рекомендации или требования? Что ...

- 68702
<Информация> ФНС России "Компании туристической и авиационной отраслей смогут уплатить налоги до 1 мая"

Налогоплательщики пострадавших отраслей экономики смогут заключить мировые соглашения в делах о банкротстве, либо получить отсрочку по уплате налогов по ст. 64 НК РФ
Российское законодательство
- 68702
"Разъяснения по вопросам, связанным с применением Федерального закона от 4 июня 2018 г. N 123-ФЗ "Об уполномоченном по правам потребителей финансовых ...

Верховным Судом РФ даны разъяснения о применении обязательного досудебного порядка урегулирования споров между потребителями финансовых услуг и финансовыми организациями
Российское законодательство
наверх
Обратная связь.