В помещении организации отключили отопление. Никаких мер не предприняли: обогреватель не установили, сменное дежурство не ввели. Из-за холода сотрудник не вышел на работу. Его уволили за прогул, и он обратился в суд.
Две инстанции поддержали работника. Ему не обеспечили безопасные условия труда, поэтому он не мог соблюсти дисциплину и отсутствовал по уважительной причине. Увольнение незаконно.
Какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, подскажет готовое решение.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 N 33-12520/2022