В последний день перед увольнением работник не вернул выданный ему ноутбук, в результате ему не подписали обходной лист и не выдали трудовую книжку.
Эксперты Роструда считают, что действия работодателя были неправомерны. Организация не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки в связи с увольнением. Если работодатель намерен вернуть ноутбук, в этой ситуации ему необходимо обратиться в суд.
