Главная > Аскон-Навигатор > Про КонсультантПлюс > Нерабочие дни и новые антиковидные меры в Санкт-Петербурге

598 Горячая тема В избранное PDF

Нерабочие дни и новые антиковидные меры в Санкт-Петербурге


автор статьи, ведущий менеджер по СПС КонсультантПлюс

  1. Новые нерабочие дни: как платить зарплату и налоги
  2. Запрет деятельности в нерабочие дни в СПб
  3. Удаленка и вакцинация: новые требования в СПб

1. Новые нерабочие дни: как платить зарплату и налоги 

Президент объявил нерабочие дни по всей стране с 30 октября по 7 ноября включительно.

В обзоре "Ноябрьские каникулы" 2021 года: на что бухгалтеру и кадровику нужно обратить внимание" подробно рассмотрено, как оформить выход на работу, как его оплачивать, когда платить налоги. 

Выход на работу

Работодатель или наниматель может определить количество работников и служащих, которые смогут трудиться в этот период, чтобы обеспечить функционирование организации или органа власти. Списки сотрудников по нерабочим дням в мае рекомендовали оформлять приказом или распоряжением.

Отдельно установят режим работы учреждений культуры и здравоохранения.

Зарплата за октябрь

Нерабочие дни не относят к выходным или праздникам, поэтому оснований для переноса выплат нет. Следует учесть только то, что на этот период выпал праздник — 4 ноября.

Однако в нерабочие дни кредитные организации тоже вправе "отдыхать". В отношении нерабочих дней в мае Минтруд советовал перечислить зарплату заранее.

Оплата труда в каникулы

По аналогии с "президентскими каникулами" в мае тем, кто продолжит трудиться в нерабочие дни, следует платить в одинарном размере. Такой позиции придерживался Минтруд. Аналогичные разъяснения Роструд давал в отношении лиц, на которых не распространялись прошлогодние указы. При этом работодатель может установить допвыплаты.

Отдыхающим сотрудникам нужно выплатить зарплату по трудовому договору. Ранее Минтруд не разрешал снижать ее размер. Значит, те, кто не обязан трудиться в нерабочие дни, должны получить такую же оплату, как если бы они полностью отработали в этот период: выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Отпуск

В ежегодный отпуск не включают только нерабочие праздничные дни. Минтруд в отношении "майских каникул" разъяснял: для работников, у которых отпуск полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отдыха не продлевают. Полагаем, так как на период нерабочих дней выпал праздник, включать его в ежегодный отпуск не нужно.

Напомним, сотрудники могут перенести отдых с согласия работодателя.

Простой

Прошлой весной Роструд пояснял: при простое сотрудники получают меньшую оплату. А по указу за нерабочие дни работники должны получить среднюю зарплату. Значит, объявить простой на этот период у организации не получится.

Табель

Как весной отмечал Минтруд, в табеле за нерабочие дни можно отразить код, который работодатель создаст сам. Например, можно использовать тот, что указывали ранее для выходных в мае. Право ввести дополнительный код подтверждал и Роструд.

Увольнение

В нерабочие дни возможно уволить работника по его инициативе, соглашению сторон, в связи с истечением срока договора. На это указывал Роструд в отношении прошлых "президентских" выходных.

От увольнений по инициативе работодателя лучше воздержаться, если организация в данный период не работает. Так, Минтруд в прошлом году сообщал, что сокращение следует перенести на ближайший рабочий день.

Налоги и взносы

Все сроки, которые есть в НК РФ, продлевают на период нерабочих "президентских" дней. Значит, если заплатить налоги или подать отчетность требуется в период с 30 октября по 7 ноября включительно, сделать это нужно не позднее 8 ноября. Это касается, например:

Обращаем внимание, что продлить должны и, например, срок исполнения требования представить документы. Стоит отметить, что эти правила не распространятся на те дни, которые регионы сами объявят нерабочими. В таком случае переноса сроков нет.


Запрет деятельности в нерабочие дни в СПб

Установлено, что в нерабочие дни, предусмотренные в Указе Президента РФ:

  • организации культуры (за исключением театров и музеев) и медицинские организации по оказанию стоматологических услуг (за исключением оказания специализированной медицинской помощи при стоматологических заболеваниях в экстренной и неотложной формах) не осуществляют свою деятельность;
  • театры, музеи, медицинские организации (в том числе медицинские организации по оказанию стоматологических услуг в части, касающейся оказания специализированной медицинской помощи при стоматологических заболеваниях в экстренной и неотложной формах) осуществляют свою деятельность в обычном режиме в соответствии с требованиями, установленными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

В период с 30 октября по 7 ноября 2021 года запрещены (временно приостановлены) в том числе:

  • деятельность предприятий общепита, а также нахождение в них граждан (исключение сделано для обслуживания навынос, доставки, а также для обслуживания на территориях вокзалов, аэропорта, АЗС и в некоторых других случаях).
  • С 30.10.2021 по 07.11.2021 размещение граждан в гостиницах осуществляется только при наличии у них отрицательного теста, отобранного не ранее чем за три календарных дня до дня заселения, либо QR-кода, которым подтверждается получение вакцины или факт перенесенного заболевания.

Внимание: полный перечень ограничений см. Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.10.2021 N 795 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121"


Удаленка и вакцинация: новые требования в СПб

С 1 ноября в Санкт-Петербурге ограничения и рекомендации для лиц старше 65 лет станут применять к тем, кто старше 60 лет.

Так, на дистанционку потребуют перевести работников старше 60 лет и лиц с хроническими заболеваниями. Исключение составят:

  • сотрудники в ряде сфер (например, транспорта и здравоохранения);
  • критически важные работники;
  • лица, которые полностью привились или переболели COVID-19 менее полугода назад и подтвердили это с помощью QR-кода либо предъявили справку о медицинском отводе.

Помимо людей старшего возраста и лиц с хроническими заболеваниями работодателям рекомендуют перевести с 1 по 3 ноября на удаленку всех сотрудников, кроме критически важных.

Работники из "уязвимой" категории должны оставаться на удаленке до 28 ноября.

До 25 октября организациям и ИП необходимо направить актуальные сведения о дистанционных работниках через личный кабинет на сайте Центра развития и поддержки предпринимательства.

С 15 ноября организации и ИП в ряде сфер, в т.ч. торговли и общепита, смогут работать только при выполнении требований о вакцинации персонала. Как постановил Главный государственный санитарный врач по Санкт-Петербургу, должны быть привиты минимум 80% от общей численности трудящихся. Обеспечить вакцинацию однокомпонентной вакциной или первым компонентом препарата нужно до 15 ноября, вторым — до 15 декабря.

Еще по теме:

Статья на сайте Консультант+Аскон «Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: отвечаем на вопросы бухгалтера и специалиста по кадрам»

Автор статьи: И. В. Морозова, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени

Остались вопросы? Обратитесь к своему менеджеру.

Заказать презентацию

#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Утвердили новые рекомендации по организации тестирования работников на COVID-19

12418.03.2022

Определили, кого нужно в первую очередь тестировать в условиях распространения нового штамма коронавируса "омикрон".

В Санкт-Петербурге с 4 марта одни коронавирусные требования продлят, а другие отменят

36203.03.2022

Городское правительство продлит до 30 апреля часть запретов.

Сравнивать зарплату с МРОТ предлагается по-новому

10312.05.2022

Подготовлены поправки в ТК, предлагающие при сравнении зарплаты с МРОТ не учитывать компенсационные выплаты.

Работник временно переведен к другому работодателю: кто оформляет СЗВ-ТД

6329.04.2022

Работодатели, приостановившие деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации по направлению службы занятости.

ПФР и ФСС объединят к 2023 году

10227.04.2022

С 2023 года будет единый фонд и единый тариф взносов.

ФНС перечислила признаки незаконного использования труда самозанятых для экономии на налогах

12422.04.2022

ФНС назвала признаки, по которым контролеры выявляют использование организациями самозанятых в качестве работников.

13 признаков, по которым ФНС выявит незаконное использование самозанятых для экономии на налогах

24
09.05.2022

Проверьте себя по чек-листу. В письмо c перечнем признаков ФНС направила территориальным органам. Целью является повышение...

Чек-лист для специалиста по кадрам - 7 изменений на второй квартал

40
13.04.2022

Новые проверочные листы Роструда. Программа субсидирования найма распространена на трудоустройство молодежи. Квоты для...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
НДФЛ и страховые взносы: обзор изменений

Семинар-тренинг

Налоговые проверки и их результаты: актуальные практические советы

Курс повышения квалификации

  • 7900

  • Лекторы:
    Куликов А.А.

Новый курс!

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления