Вопрос
Каким образом утверждается выбор заключения типового трудового договора для микропредприятия или можно применять по умолчанию?
Ответ
По умолчанию применение типовой формы не установлено. Прямого указания на то, в какой форме утверждать применение типовой формы договора, закон не содержит.
С учетом того, что у работодателя есть право выбора – применять типовой договор или нет, то решение перейти на типовые договоры целесообразно зафиксировать в приказе.
Обоснование
Исходя из буквального толкования ст. 309.2 ТК РФ работодатель-микропредприятие может:
- либо принимать локальные нормативные акты и не использовать типовую форму договора;
- либо не принимать локальные нормативные акты и в этом случае использовать типовую форму договора в обязательном порядке.
В Письме от 30.06.2017 N 14-1/В-591 Минтруд пришел к выводу, что работодатель-микропредприятие вправе самостоятельно скорректировать типовой трудовой договор с работником исходя из характера выполняемой им работы.
Специалисты ведомства отметили, что в примечаниях к типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников. Следовательно, при заключении трудовых договоров с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из таких договоров пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
Таким образом, если работодатель-микропредприятие принял решение перейти на типовые договоры и отказаться от действующих локальных нормативных актов, руководителю нужно издать соответствующий приказ в произвольной форме, при необходимости – указать в приказе, какие пункты договора исключаются.
Если работодатель перестал быть микропредприятием и в сведения о нем в ЕРСМСП внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения таких поправок регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в общеустановленном порядке, то есть без учета норм гл. 48.1 ТК РФ (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ).
Полезные материалы: Статья: О корректировке типового трудового договора ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8) {КонсультантПлюс}.