Если отец ребенка оформляет себе пособие по уходу за ребенком, то может ли работать при этом на какой-то ставке в компании и получать зарплату?
Чтобы оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком на сотрудника. Важно, чтобы сотрудник фактически находился в отпуске по уходу за ребенком хотя бы несколько дней, минимум - один день. После этого он может обратиться к работодателю с заявлением о досрочном выходе из отпуска по уходу и выйти на работу. Отпуск по уходу за ребенком при этом прерывается, а право на получение пособия сохраняется. Pаботать он может как неполное, так и полное рабочее время.
Сотрудник - отец , является получателем единовременного пособия при рождении ребенка, так как мать не работает. С какого момента ему можно оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Так как мама ребенка не трудоустроена, она не имеет права на отпуск и пособие по беременности и родам. Поэтому отец ребенка может оформить отпуск по уходу со дня рождения ребенка, но не ранее дня письменного обращения к работодателю о предоставлении указанного отпуска, так как предоставление отпуска прошедшей датой законодательством не предусмотрено. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается со дня начала отпуска по уходу за ребенком.
Верно ли, что работник-отец (с момента увольнения матери ребенка) имеет право на пособие по уходу за ребенком, т.е. он может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а далее выйти из него с сохранением пособия?
Да, верно. Pаботник-отец имеет право на пособие по уходу за ребенком, т.е. он может уйти в отпуск по уходу за ребенком, а далее выйти из него с сохранением пособия. При этом должно соблюдаться правило, что мать ребенка пособие не получает.
Верно ли, что достаточно заявления отца ребенка об отпуске по уходу и назначении ему пособия с указанием реквизитов свидетельства о рождении ребенка, СНИЛС ребенка для оформления соответствующего отпуска и пособия? Справка о неполучении пособия матерью ребенка не требуется, так как эту информацию.
Да, верно. Справка о неполучении пособия матерью ребенка не требуется, так как эту информацию СФP получает путем межведомственного электронного взаимодействия. Однако
вы можете попросить сотрудника предоставить такую справку, чтобы убедиться, что организация, из которой мать ребенка уволилась предоставила сведения в СФP об увольнении
сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
У сотрудника родилась двойня, он хочет уйти в отпуск по уходу за детьми. На данный момент мать находится в отпуске по уходу за детьми и получает пособие. Жена прекращает свой отпуск и наш сотрудник уходит в отпуск. Вопрос в том, пособие по уходу уже назначено из среднего заработка жены, если уходит в отпуск муж, пособие пересчитывается по его среднему заработку? Или остается на прежнем уровне?
Если сотрудник, у которого родилась двойня хочет уйти в отпуск по уходу за детьми, при этом на данный момент мать находится в отпуске по уходу за детьми и получает пособие, но прекращает свой отпуск и ваш сотрудник уходит в отпуск, то пособие по уходу за ребенком назначается исходя из среднего заработка вашего сотрудника.
Может ли быть так, что жена находится в отпуске по уходу за ребенком, а муж получает пособие? Или же кто сидит в отпуске, тот и пособие получает ? Человек хочет работать и получать пособие, а жена будет в отпуске. По идее же пособие получает человек только находясь в отпуске?
Закон не запрещает оформить отпуск по уходу за ребенком и обоим родителям одновременно, но получать пособие будет только один из них. Чтобы получить пособие по уходу до 1,5 лет папе необходимо оформить отпуск по уходу до 1,5 лет. Этот отпуск можно прервать и выйти на работу на полный или неполный рабочий день с сохранением пособия.
Кроме этого, оба родителя могут одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком, но только один из них будет получать пособие, например, папа.
