Моральный вред – это причинение нравственных и физических страданий работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которое возмещается работнику в денежной форме и в размерах по соглашению сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).
Для справки:
Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Верховный суд под моральным вредом понимает нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Что необходимо соблюсти работнику
При обращении в суд работнику необходимо составить и подать исковое заявление о возмещении морального вреда.
К исковому заявлению предъявляются общие требования, указанные в ч. 2 ст. 131 и ст. 132 ГПК РФ, а именно:
- Наименование суда, в который подается иск.
- Сведения об истце: ваши Ф.И.О. (отчество - при наличии), адрес места жительства, а также по желанию - контактный телефон и адрес электронной почты. Если иск подается представителем, указываются также аналогичные сведения о нем.
- Сведения об ответчике:
- в отношении гражданина - Ф.И.О. (отчество - при наличии), место жительства, а также (если известны) дата и место его рождения, место работы и один из идентификаторов (например, СНИЛС, ИНН);
- в отношении организации - наименование и адрес, а также (если известны) ИНН и ОГРН. По желанию можно указать телефон, факс, адрес электронной почты ответчика.
- Информация о том, в чем заключается нарушение ваших прав, а также обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.
- Требование о компенсации морального вреда с указанием ее размера. Вы можете потребовать компенсации морального вреда в любом размере, однако окончательный размер компенсации в каждом конкретном случае определяется судом с учетом требований разумности и справедливости в зависимости от характера и объема причиненных вам нравственных или физических страданий, степени вины причинителя вреда и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Степень нравственных или физических страданий потерпевшего оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 10).
- Сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались.
- Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.
Исковое заявление необходимо распечатать и подписать. Вместо работника поставить подпись может его представитель, если полномочия на подписание заявления и подачу его в суд указаны в доверенности, которую в таком случае нужно приложить к исковому заявлению (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ). Исковое заявление также можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).
При подаче заявления уплачивается государственная пошлина на основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, если работник не освобожден от ее уплаты. Освобождение от уплаты предусматривается согласно нормам налогового законодательства РФ (пп. 1, 3, 10 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ).
Также к исковому заявлению необходимо приложить следующие документы (ст. 132 ГПК РФ):
- доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя (при наличии представителя);
- документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свое требование (при наличии);
- документ, подтверждающий уплату госпошлины или право на получение льготы по ее уплате, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера госпошлины или об освобождении от ее уплаты;
- расчет взыскиваемой суммы, подписанный истцом (его представителем), с копиями для других лиц, участвующих в деле;
- уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют;
- документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
Исковое заявление о возмещении морального вреда подается:
- мировому судье, если одновременно с требованием имущественного характера на сумму не более 50 000 руб. заявлено производное от него требование о компенсации морального вреда;
- в районный суд в иных случаях, в том числе если в иске заявлены и другие требования, не подлежащие оценке (например, об опровержении сведений, порочащих честь и достоинство гражданина).
По общему правилу исковое заявление направляется в районный суд или мировому судье по месту жительства (адресу) ответчика (ст. 28 ГПК РФ).
Что должен учесть работодатель
Компания возмещает моральный вред сотруднику в денежной форме и в размерах по соглашению сторон трудового договора.
В соглашении о компенсации работнику морального вреда указывается размер компенсации, дата и порядок выплаты. Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.
Далее компания издает приказ о возмещении работнику морального вреда.
Компанию могут освободить от компенсации морального вреда, для этого необходимо доказать, что физические и/или нравственные страдания работник получил вследствие действия непреодолимой силы либо умысла самого же работника.
Обратите внимание: исходя из смысла ст. 237 ТК РФ работодатель, во избежание завышенных требований со стороны сотрудника, может предусмотреть в трудовом договоре с работником пункт, в котором зафиксирует определенный размер компенсации морального вреда. При этом сторонам следует помнить, что суд, при наличии веских оснований, вправе оценить компенсацию морального вреда в большем размере, чем указано в трудовом договоре.
На сумму взыскания влияет характер повреждений, которые получил работник. Устанавливать степень будут в медучреждении, руководствуясь в том числе Приказом Минздравсоцразвития от 24.02.2005 № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
Юрист со стороны работодателя, в свою очередь, может запросить у медработников заключение с указанием тяжести травмы. И если, например, травма по этому заключению не относится к числу тяжелых производственных, то физические и нравственные страдания будут оцениваться в меньшем размере.
Обратите внимание: сроки исковой давности по трудовым спорам законодатель установил короткие, и на практике работники часто их пропускают, что для работодателя является своего рода спасением. Так, если спор об увольнении, то этот срок составляет один месяц, по спорам о размерах причитающихся работнику выплат - обычно один год, а по всем остальным трудовым спорам - три месяца (ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ).
Например, если после несчастного случая прошло больше 3 лет, сотрудник сможет получить компенсацию не за весь период до дня судебного заседания, а только за последние 3 года.
Что еще нужно учесть: в Госдуму внесен законопроект, согласно которому в Трудовом кодексе РФ установят порядок подачи иска о компенсации морального вреда.
Новое положение закрепит возможность для работника потребовать компенсацию морального вреда:
- одновременно с требованием о восстановлении прав, если соблюдены общие сроки подачи иска;
- в течение 3 месяцев с момента вступления в силу решения суда, которым полностью или частично восстановлены права.
Также из нововведений появится норма, в которой споры о возмещении морального вреда отдадут на рассмотрение только судам.
Образовательное мероприятие по теме
Семинар "Трудовые споры".
Лектор: И. А. Рогачев, помощник председателя Санкт-Петербургского городского суда. .
