Сверхурочные с 1 сентября меняются кардинально. Теперь можно работать сверхурочно по 4 часа в день, а годовой лимит - до 240 часов, но только через коллективный договор (или если это допускает отраслевое соглашение, действие которого распространяется на организацию). При этом вредников и пенсионеров привлекать сверх 120 часов почти невозможно. А как считать сверхурочные при суммированном учете? Законодатель наконец поставил точку в этом вопросе.
Мы собрали 5 самых частых вопросов по новым правилам.
Вопрос 1. Можно ли работать сверхурочно 4 часа в день всем работникам?
Ответ: Да, это общее правило для всех.
С 1 сентября 2026 года ежедневная продолжительность сверхурочной работы увеличивается с 4 часов за 2 дня до 4 часов в день. Это касается всех работников, включая тех, кто занят во вредных условиях.
Исключение: Для работников с вредными условиями 3 и 4 подклассов годовой лимит не может быть увеличен до 240 часов - для них остается 120 часов в год.
Вопрос 2. Как считать сверхурочные при суммированном учете рабочего времени?
Ответ: Законодатель поставил точку в спорном вопросе.
При суммированном учете оплата сверхурочной работы зависит от того, как составлен график работы на учетный период.
Правильный подход: график на учетный период должен быть составлен без переработок и недоработок. Сверхурочная работа возникает только тогда, когда работодатель привлек работника за пределами графика (например, после смены).
Если же график изначально составлен с переработкой - вопрос остается спорным. Официальных разъяснений пока нет, практика будет формироваться после 1 сентября.
Вопрос 3. Каких работников НЕЛЬЗЯ привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов?
Ответ: Законодатель установил четкие ограничения.
Категория работников:
- Работники с вредными условиями 3 и 4 подклассов
- Можно ли привлекать >120 часов: НЕТ - даже при наличии коллективного договора
- Работники с вредными условиями 1 и 2 подклассов
- Можно ли привлекать >120 часов: ДА - только при отсутствии медицинских противопоказаний
- Пенсионеры и предпенсионеры
- Можно ли привлекать >120 часов: ДА - только при отсутствии медицинских противопоказаний
- Медицинское противопоказание должно быть подтверждено документально (медзаключение, результаты медосмотра, диспансеризации). Работник не может просто заявить о противопоказаниях - нужно заключение по установленной форме.
Вопрос 4. Как оформить увеличение годового лимита до 240 часов?
Ответ: Только через коллективный договор или отраслевое/межотраслевое соглашение.
Автоматического увеличения нет. Базовый лимит остается 120 часов в год.
Пошагово:
- Проверить, есть ли в организации коллективный договор
- Если нет - заключить коллективный договор (это процедура с участием профсоюза или представителей работников)
- Внести в коллективный договор положение об увеличении годового лимита до 240 часов
- Если организация относится к отрасли, где есть отраслевое соглашение - проверить, предусмотрено ли в нем такое увеличение
- Внести изменения в ПВТР и Положение об оплате труда
- Ознакомить работников с изменениями под подпись
Вопрос 5. Как оплачиваются сверхурочные сверх 120 часов?
Ответ: Каждый час сверх 120 часов оплачивается не менее чем в двойном размере.
Объем сверхурочных:
- До 120 часов в год
- Порядок оплаты: По общим правилам ст. 152 ТК РФ (первые 2 часа - в полуторном размере, последующие - в двойном)
- Сверх 120 часов
- Порядок оплаты: Каждый час - не менее чем в двойном размере
Дополнительная гарантия: Работники, привлекаемые сверх 120 часов, имеют право на один день в год для прохождения диспансеризации.
