Вводный инструктаж можно провести до подписания приказа о приеме на работу

Чтобы провести вводный инструктаж по охране труда с новым сотрудником не обязательно дожидаться окончания процесса оформления, в частности подписания приказа о приеме.

В законе нет правила, согласно которому дата проведения вводного инструктажа должна совпадать с датой приказа о приеме на работу.

Главное, проинструктировать работника до того, как он начнет выполнять свои трудовые обязанности.

Источники: Онлайнинспекция.рф, Главная книга