При подготовке Обзора Президиум ВС РФ изучил судебную практику по делам, рассмотренным в 2018 – 2021 гг. Обзор содержит 22 вывода.
Отказ в приеме на работу женщины в связи с ее беременностью носит дискриминационный характер и считается незаконным.
Дискриминацией является и незаключение работодателем с инвалидом трудового договора на вакантную должность на квотируемое рабочее место по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами этого гражданина.
Неоднократное заключение работодателем с одним и тем же работником трудовых договоров на одну и ту же должность с установлением в каждом новом договоре условия об испытательном сроке лишает этого работника гарантии по ограничению продолжительности испытательного срока, установленной ТК РФ.
Документ: Обзор Президиума Верховного Суда России от 27.04.2022 (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.)
Источник: Главная книга