На сайте ОнлайнИнспекции появилось разъяснение, вправе ли организация отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно утвержденному графику, при его отказе от вакцинации против Covid-19.
Специалисты Роструда напоминают, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, нельзя. Но если в графике не проставлена дата его начала, без приказа работодателя работник не вправе уйти в отпуск.
Роструд напомнил, что работодатель не вправе принуждать работника проходить тестирование на Covid-19 или вакцинацию от Covid-19.
Отметим также, если в регионе объявлена обязательная вакцинация от коронавируса и работник, попавший в категорию вакцинируемых, отказывается от прививки, его можно отстранить от работы.
Источник: Сайт ОнлайнИнспекции.РФ