В ТК пропишут норму о депремировании
В ТК предлагается внести новую статью 135.1 «Понятие и порядок депремирования».
Под депремированием понимается невыплата или уменьшение размера части зарплаты работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, ЛНА.
Будет установлено, что депремировать сотрудника можно лишь при наличии на это оснований, предусмотренных в соответствующем коллективном договоре, соглашении, ЛНА. Лишить человека премии из-за дисциплинарного проступка можно будет только за период, в котором к проштрафившему работнику было применено дисциплинарное взыскание. Причем месячная зарплата в результате депремирование не должна уменьшаться более чем на 20%.
Источники: Законопроект № 690246-8, Главная книга