Трудовой договор: полезная судебная практика из обзора ВС РФ | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Трудовой договор: судебная практика, на которую обратил внимание ВС РФ

441 Горячая тема В избранное PDF

Трудовой договор: судебная практика, на которую обратил внимание ВС РФ

Президиум Верховного суда подготовил Обзор, содержащий 22 вывода. Разберем интересные позиции.

Отказ в приеме на работу

Нельзя отказывать в трудоустройстве, в частности, по причинам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, либо вовсе их не сообщать.

Подобный отказ недопустим и в отношении совместителей, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности.

Трудоустройство инвалидов
 
Если не трудоустроить инвалида на свободное квотируемое место по причинам, которые не связаны с деловыми качествами, суды могут расценить это как дискриминацию.

Нельзя отказывать инвалиду на том основании, что невозможно создать для него спецместо. Работодатель обязан его организовать в соответствии с квотой. Речь идет об инвалидах, которых направила служба занятости.

Испытательный срок

Не стоит неоднократно заключать срочные трудовые договоры с сотрудником по одной и той же должности с испытательным сроком. Это злоупотребление правом, так как работодатель увеличивает испытание. Увольнение в связи с тем, что сотрудник его не прошел, незаконно.

Отличия между договором возмездного оказания услуг и трудовым договором

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, то к такому договору следует применять правила о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок.

Верховный Суд разъяснил, в чем отличие договора подряда от трудового договора:

  • предмет договора подряда - выполнение конкретной разовой работы, а не трудовой функции;
  • подрядчик работает на свой риск;
  • подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, а не включается в состав персонала работодателя (что предполагает, в частности, контроль работодателя и подчинение режиму труда, определение рабочего места, прохождение медосмотра и инструктажа по охране труда);
  • к договору подряда, фактически регулирующему трудовые отношения, применяется ТК РФ.

Рекомендуем составлять текст договора с учетом этих отличий, так как при переквалификации договора подряда в трудовой возникают значительные налоговые риски.

Определение приведено в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), в качестве аналогичной позиции.

Многократное заключение срочного трудового договора

Если работник и работодатель на протяжении длительного времени многократно заключают срочные трудовые договоры на выполнение работы по одной и той же должности (профессии, специальности), это свидетельствует о том, что нет обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок (п. 13 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022), Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, п. 32 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2020 г.).


Документ: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022))

Подготовлено с использованием Справочной информации КонсультантПлюс: "Правовой календарь на II квартал 2022 года"Обзора: "ВС РФ обобщил практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора"

У вас нет КонсультантПлюс?

Чтобы получить доступ к материалам системы, скачивать формы и образцы заполнения без ограничений, активируйте бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Активировать на 3 дня бесплатно

#Юрист #Специалист по кадрам #Трудовой договор

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Сотрудник не вышел на работу после перемещения — суды поддержали увольнение за прогул

2528.06.2022

Три инстанции поддержали работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно. Сотрудник не доказал, что находился на рабочем месте по старому адресу.

Минтруд ответил на вопросы по порядку оформления временного перевода к другому работодателю

2927.06.2022

Каков способ взаимодействия между работодателями, ЦЗН и работником? Учитывается ли период приостановки трудового договора для расчета основного отпуска...

КонсультантПлюс работает в штатном режиме

280 18.03.2022

Все онлайн-сервисы КонсультантПлюс работают на серверах, расположенных на территории РФ, и защищены от действий третьих лиц.

Антикризисные меры поддержки и ограничения: как не пропустить новое в...

374 10.03.2022

Новые документы могут быть не сразу доступны при использовании Карточки поиска. Используйте Быстрый поиск, чтобы иметь оперативный...

13 признаков, по которым ФНС выявит незаконное использование самозанятых для экономии на налогах

317
09.05.2022

Проверьте себя по чек-листу. В письмо c перечнем признаков ФНС направила территориальным органам. Целью является повышение...

Чек-лист для юриста: 5 изменений на второй квартал

112
13.04.2022

Сертификаты о форс-мажоре. Новое в исполнительном производстве. Штрафы для бизнеса.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Рабочее время: виды, режимы, технологии учёта

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Локальные нормативные акты организации

Семинар-тренинг

  • 2070

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления