Гендиректор организации направил единственному учредителю заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Тот не возражал. Гендиректора уволили, а само соглашение направили почтой.
Суды посчитали, что порядок увольнения нарушен. Стороны не согласовали условия ухода, решение принял единственный учредитель. В связи с этим основание расторжения трудового договора изменили. С организации взыскали в том числе компенсацию при увольнении руководителя.
Отметим: нет нормы, которая предписывает составлять отдельный документ при увольнении по соглашении сторон, однако в судебной практике встречаются разные подходы.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 06.04.2023 N 88-7953/2023