Можно ли уволить работника, который прогуливал учебу | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу

188 В избранное PDF

Суды поддержали увольнение работника, который прогуливал учебу

Для повышения квалификации сотрудника откомандировали на 5 дней. Он был только на 1 из занятий и не пришел на итоговый экзамен. После отчисления из института работника уволили за прогул. Он это оспорил, сослался, что командировочные перечислили только на второй день обучения.

Три инстанции поддержали работодателя. Сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Уважительных причин не ходить на учебу у него не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.

Подобную позицию суды занимали и ранее.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 31.05.2022 N 88-5074/2022

Читайте эту новость в КонсультантПлюс


Полезное в КонсультантПлюс по теме

Какое взыскание можно объявить за прогул, подскажет готовое решение КонсультантПлюс.

У вас нет КонсультантПлюс?

Чтобы получить доступ к материалам системы, скачивать формы и образцы заполнения без ограничений, активируйте бесплатный доступ к КонсультантПлюс на три дня.

Активировать на 3 дня бесплатно

#Юрист #Специалист по кадрам #Увольнение

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Чек-лист для специалиста по кадрам: самые важные изменения лета-2021

567
01.09.2021

Проверьте, все ли изменения вы учли.

Чек-лист для юриста: изменения в 3 квартале 2021

2739
04.07.2021

В 3 квартале вступает в силу сразу несколько важных новшеств, которые необходимо учитывать юристам. Проверьте себя по чек-листу.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления