Увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник - суд восстановил | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не...

Суд отменил увольнение по итогам испытания: не указали, с какими обязанностями не справился работник

Сотрудника уволили за то, что он не прошел испытание, на основании служебных записок. В них отразили, что работник в том числе пререкался с руководством, использовал личный планшет и не выполнял поручения. Увольнение он оспорил.

Апелляция и кассация отметили: организация нарушила процедуру признания работника не выдержавшим испытание. В уведомлениях и приказе об увольнении не указали:

  • причины расторжения трудового договора;
  • неисполненные обязанности;
  • фактические обстоятельства, которые привели к выводу о неудовлетворительных результатах.

Изложенные в служебных записках нарушения не соотнесли с должностной инструкцией и не оценили, насколько они повлияли на выполнение обязанностей.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 21.11.2022 N 88-30187/2022

Читайте эту новость в КонсультантПлюс

#Специалист по кадрам #Увольнение

В избранное PDF

Уведомления