Суд напомнил: при сокращении нужно предлагать введенные должности

Спор возник из-за сокращения сотрудника. Три инстанции пришли к выводу о том, что его нужно восстановить на работе.

При сокращении следует предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении. Организация этого не сделала. Ее действия признали незаконными.

К подобному выводу суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 01.03.2022 N 88-3166/2022

Читайте эту новость в КонсультантПлюс

Полезное в КонсультантПлюс по теме

Не допустить ошибок при сокращении персонала поможет готовое решение.