Сотрудник потребовал оплатить период отпуска за свой счет. Он пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска.
Две инстанции встали на сторону организации.
Кассация с ними не согласилась. Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
При новом рассмотрении предстоит установить, в том числе добровольно ли сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты, были ли отпуска массовыми.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 N 2-394/2021
Читайте эту новость в КонсультантПлюс
Полезное в КонсультантПлюс по теме
Можно ли предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты по инициативе работодателя