Суд: дистанционная работа не влияет на оценку преимущества при сокращении | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при...

Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении

Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение.

Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении.

Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2022 N 88-2397/2022


Полезное в КонсультантПлюс по теме

Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение КонсультантПлюс.

У вас нет КонсультантПлюс?

Чтобы получить доступ к материалам системы, скачивать формы и образцы заполнения без ограничений, активируйте бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Активировать на 3 дня бесплатно

#Специалист по кадрам #Увольнение

В избранное PDF

Уведомления