Может ли работодатель отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке, объяснив тем, что работник не вправе отказаться от исполнения графика отпусков. На этот вопрос ответили эксперты Онлайнинспекции.
Ведомство напоминает, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Соответственно, работодатель может отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке, но только в том случае, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска будет предусмотрено графиком отпусков.
Источник: Онлайнинспекция.рф