Сообщать в службу занятости о введении неполного рабочего времени нужно не всегда

Если режим неполного рабочего времени был установлен по соглашению между работодателем и сотрудником, уведомлять об этом службу занятости не требуется.

Минтруд разъяснил: обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК.

То есть, когда перевести сотрудников на неполный день/неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения.

Источник: Письмо Минтруда от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373, Главная книга