Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

223 В избранное PDF

Роструд разъяснил, в каких случаях прогул нужно считать неоднократным нарушением

Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.

Если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам.

Если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок

Документ: Доклад Роструда за II квартал 2021 года

#Бухгалтер #Специалист по кадрам #Организация труда и оплаты персонала #Увольнение

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Чек-лист для специалиста по кадрам: самые важные изменения лета-2021

515
01.09.2021

Проверьте, все ли изменения вы учли.

Чек-лист для бухгалтера: отчетность и расчеты в июле

2118
01.07.2021

В июле вступает в силу сразу несколько важных изменений. Проверьте себя по чек-листу.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления