Логотип Аскон
61
iconВ избранноеPDF

Роструд: если стороны не договорились о разделении отпуска на части, его предоставляют полностью

Разбить на части ежегодный отдых в графике допустимо только по соглашению сторон. Порядка оформления такого соглашения в законе нет, поэтому работодатель может его определить, например, в локальном нормативном акте. Ведомство полагает: инициативу или согласие на разделение отпуска сотрудник выражает:

  • в письменном заявлении;
  • отметке в графике отпусков;
  • приказе работодателя о разделении отдыха.

Роструд также считает, что по договоренности сторон сотрудник может взять допотпуск отдельно от основного. Если соглашения нет, отпуск предоставляют целиком.

Отметим, ведомство уже указывало, что вопрос о разделении отдыха на части работодатель не может решать сам. Мнение разделяют и суды, например 9-й КСОЮ.

Документы: Письмо Роструда от 08.10.2024 N ПГ/19878-6-1

Письмо Роструда от 10.10.2024 N ПГ/19708-6-1

#Бухгалтер
#Специалист по кадрам
#Локальные нормативные акты
#Отпуск