Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2026 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о предоставлении донорских выходных и отпуска по уходу за ребенком, оформлении согласия на сверхурочную работу, сроках подачи заявления на ежегодный отдых не по графику и др. Подробнее расскажем в обзоре.
Положен ли день отдыха сотруднику, который проходил медосмотр для сдачи крови в качестве донора?
Нет, день отдыха предоставляют только в случае сдачи крови и ее компонентов.
Допустимо ли оформить отпуск по уходу за ребенком задним числом по заявлению работницы?
Нет. Такой отпуск предоставляют не ранее чем с даты получения заявления от сотрудницы.
Можно ли взять у специалиста одно согласие на сверхурочную работу на весь период действия трудового договора?
Нет, такой документ нужно оформлять при каждом привлечении сотрудника к сверхурочной работе.
За сколько дней нужно написать заявление на отпуск не по графику?
Такого срока в законе нет. Ведомство считает, что подавать заявление следует заранее, например не позже чем за 3 дня до отпуска. Это нужно для своевременной оплаты.
Обязан ли работодатель дать сотруднику по его просьбе копию приказа о дисциплинарном взыскании?
Да.
Можно ли требовать от сотрудницы предъявить справку о постановке на учет по беременности?
Она вправе предоставить документ, но не обязана.
Сколько времени в донорский выходной должен отдыхать работник с 12-часовыми сменами?
При сменном режиме рабочего времени сотрудник отдыхает всю смену (12 ч), которая может приходиться в том числе на 2 календарных дня.
Отметим, подход соответствует позиции ВС РФ.
Можно ли отправить работника в простой по его вине, если он не знакомится с ЛНА?
Нет, поскольку в этом случае работа не приостанавливается по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"