Подготовлены поправки в Трудовой кодекс, которые расширят допустимые виды дисциплинарных взысканий.
Изменения планируют внести в статью 192 ТК РФ.
Сейчас статья предусматривает 3 вида наказания за дисциплинарный проступок:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Авторы законопроекта предлагают дополнить этот перечень еще одним видом взыскания – депремирование (лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере).
В пояснительной записке отмечается, что квалификация лишения премии как дисциплинарного взыскания заставит работодателей обосновывать применение такой меры воздействия на провинившегося работника. А у сотрудников появится возможность обжаловать депремирование через трудовую инспекцию (ст. 193 ТК).
Документ: Законопроект № 47589-8
Источник: Главная книга
Полезное в КонсультантПлюс по теме
За какие проступки работодатель может применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и как это оформить, узнайте все нюансы>>
У вас нет КонсультантПлюс?
Чтобы получить доступ к материалам системы, скачивать формы и образцы заполнения без ограничений, активируйте бесплатный доступ к КонсультантПлюс на три дня.