Правила сравнения зарплаты с МРОТ хотят уточнить

В Госдуму внесли поправки в ТК, устанавливающие, что не менее МРОТ должна быть чистая зарплата работника без премий и надбавок.

Сейчас в ст. 133 ТК указано, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 129 ТК зарплата складываться из трех составляющих — это:

• оклад (оплата по тарифным ставкам);
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.

В новой редакции этой статьи предлагается прописать, что не ниже МРОТ должна быть месячная зарплата работника без учета:

• компенсационных и стимулирующих выплат;
• доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат.

Источник: Законопроект № 1340887-8, Главная книга