Правила премирования и "депремирования" работников с 1 сентября 2025 г.
С 1 сентября 2025 г. работодателям придется забыть о практике тотального "депремирования". Принятые Госдумой поправки в Трудовой кодекс ставят жесткие рамки на период и размер снижения премии за дисциплинарное взыскание.
Закон закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.
Подробнее:
- Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
- Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику
- Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)