Основного работника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд...

98 В избранное PDF

Основного сотрудника приняли не сразу после увольнения совместителя — суд увидел нарушение

С совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Однако он вышел на работу спустя более чем 4 мес. Совместитель счел увольнение незаконным.

К подобным выводам суды приходили и ранее, например 7-й КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.03.2022 N 88-5985/2022

Читайте эту новость в КонсультантПлюс


Полезные материалы в КонсультантПлюс

Как уволить совместителя, подскажет готовое решение в КонсультантПлюс.

У вас нет КонсультантПлюс?

Чтобы получить доступ к материалам системы, скачивать формы и образцы заполнения без ограничений, активируйте бесплатный доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

Активировать на 3 дня бесплатно

#Специалист по кадрам #Увольнение

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вакцинация работников: законные шаги работодателей

Семинар-тренинг

  • 1100

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Чек-лист для специалиста по кадрам: самые важные изменения лета-2021

554
01.09.2021

Проверьте, все ли изменения вы учли.

Актуальные кадровые вопросы и инструменты для их решения в КонсультантПлюс

974 08.09.2021

Разбираемся, как организовать работу в условиях коронавируса, что нового появилось в бумажных трудовых книжках с 1 сентября

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления