Ведомство указало: если работник сменил фамилию, заключать с ним новый трудовой договор не требуется.
При изменении таких сведений, как, например, фамилия, имя, отчество и информация о паспорте работника, допсоглашение с ним заключать не требуется. Актуальные данные необходимо внести в текст заключенного трудового договора.
Документ: Письмо Роструда от 20.07.2021 N ПГ/19821-6-1
