Роструд разъяснил: Обязан ли работодатель сохранить место за работником, ушедшим на службу по контракту | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Обязан ли работодатель сохранить рабочее место за работником, поступившим на...

Обязан ли работодатель сохранить рабочее место за работником, поступившим на военную службу по контракту

Работник не призывного возраста планирует поступить на военную службу по контракту. У экспертов Онлайнинспекции.рф спросили: в каких случаях работодатель на время службы по контракту обязан сохранить за работником место и среднюю зарплату, а в каких случаях работник обязан уволиться и только после этого заключить контракт.


Роструд разъяснил, что на время военной службы по контракту работодатель не обязан сохранять за работником место работы и средний заработок. В статье 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» говорится о сохранении рабочего места и среднего заработка на время мероприятий, проводимых непосредственно в том числе перед поступлением на военную службу по контракту, а не на время самой службы.

Увольняться при поступлении на военную службу по контракту работник не обязан. По согласованию с работодателем работнику на период такой службы может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Источник: Онлайнинспекция.рф

#Специалист по кадрам #Документационное обеспечение работы с персоналом. КДП

В избранное PDF Написать редактору

Уведомления