Нюансы предоставления работнику допвыходных для ухода за ребенком-инвалидом

Согласно нормам ТК РФ работнику, имеющему ребенка-инвалида, полагаются дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ним (ст.262 ТК РФ).

И СФР недавно разъяснил, что допвыходные исчисляются в днях, которые для работника-родителя являются рабочими и не включают в себя дни, которые являются для него выходными.

Источник: Письмо СФР от 11.10.2023 № 19-02/113195л, Главная книга