Нужно ли уведомлять СФР о досрочном выходе сотрудника из детского отпуска
О том, что сотрудник, у которого есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, прерывает детский отпуск и выходит на работу, в СФР сообщать не требуется.
Ведь с 01.01.2024 выход на работу не лишает сотрудника права на пособие по уходу за ребенком. Так что СФР совершенно неважно, находится получатель пособия в детском отпуске или уже работает.
Фонд разъяснил: необходимость уведомлять страховщика о факте досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) с 01.01.2024 у страхователя отсутствует.
Но есть нюанс. В СФР необходимо сообщать об установлении работнику режима неполного рабочего времени, а также о переводе на дистанционную работу. Поэтому, если после детского отпуска сотрудник будет работать на условиях, отличающихся от тех, что были раньше, сдать на него в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 все же нужно.
Источники: Письмо СФР от 24.06.2024 № 19-02/84476л, Главная книга