Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику, который поступил в вуз впервые на вечернее обучение

Статья 173 ТК гарантирует работникам, поступившим на обучение по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, право на дополнительные отпуска. Они предоставляются для похождения:

• промежуточную аттестацию: на I и II курсах — по 40 календарных дней, а на каждом последующем курсе — по 50 календарных дней. Если сотрудник проходит программу в сокращённые сроки, то 50 дней уже на II курсе.
• государственную итоговую аттестацию — до 4 месяцев в соответствии с учебным планом и программой высшего образования.

Гарантии и компенсации эти предоставляют работникам, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Следовательно, сотруднику, который поступил в университет на вечернюю форму обучения, надо предоставить учебный отпуск. Но при условии, что он учится по программе, которая имеет государственную аккредитацию.

Источник: Онлайнинспекция.рф