Может ли работодатель требовать от сотрудника использовать личный телефон для работы

Нет, работодатель не вправе требовать от сотрудника, чтобы тот использовал личный мобильный телефон (смартфон) в рабочих целях.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Следовательно, если работодатель ввел электронный документооборот и для него сотруднику нужны смартфон и сим-карта, работодатель должен сам обеспечить работников этим оборудованием.

А требовать от работников в обязательном порядке использовать личное имущество для выполнения трудовых обязанностей (для иных связанных с трудовыми отношениями целей) нельзя. Также нельзя наказать сотрудника за то, что он отказывается использовать свой личный смартфон для работы.

Источник: Онлайнинспекция.рф, Главная книга