В ведомство обратился сотрудник IT-компании, работающий дистанционно из другой страны. В его трудовом договоре нет пункта о работе заграницей. От работодателя была рассылка на почту с запретом работать за пределами РФ. Руководство настаивает, чтобы сотрудник оформил отпуск за свой счет.
Вправе ли работодатель это делать?
Роструд ответил: ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ. Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ.
Источник: Онлайнинспекция.рф