Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Планируют ограничить использование работодателями ненормированных рабочих дней

317 В избранное PDF

Планируют ограничить использование работодателями ненормированных рабочих дней

Госдума рассмотрит поправки в ТК РФ, которые ограничат использование работодателями ненормированных рабочих дней.

Напомним, при работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

По мнению авторов законопроекта, в отличие от сверхурочной работы, предполагающей повышенную оплату или предоставление дополнительного времени отдыха, продолжительность ненормированного рабочего дня законодательно не ограничена .

Предложено дополнить статью 101 ТК РФ следующим: время, фактически отработанное работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены), не должно превышать 120 часов в год. При этом работодателя обяжут обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником с ненормированным рабочим днем за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены).

Кроме того, планируется внести изменения в статью 119 ТК РФ: дополнительный отпуск за ненормированную работу должен устанавливаться в зависимости от фактически отработанного работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы.

Документ: Законопроект № 1182849-7 

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Новости законодательства

В избранное PDF Написать редактору

Еще по теме:
Путеводитель по кадровым вопросам
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Организациям придется расследовать микротравмы работников

3803.08.2021

Компаниям придется вести учет и расследование причин, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм сотрудников.

6 важных новостей для специалиста по кадрам: 19 - 30 июля

10402.08.2021

Новые рекомендации по организации работы службы охраны труда. Новое положение о проверках работодателей. Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

259
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

387
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вахтовый метод работы

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления