Новый проект включает актуальные нормы, содержащиеся в действующих правилах, устаревшие требования будут, наоборот, отменены.
Так, планируется упразднить:
- ведение приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, ведение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в нее, необходимость скреплять их сургучной печатью или опломбировать;
- обязанность ознакомления работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую записью;
- внесение в трудовые книжки записи о общем трудовом стаже, в том числе лицам, отбывшим исправительные работы без лишения свободы о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж;
- необходимость заверять подписью работника при его увольнении (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в трудовую за время его работы у данного работодателя;
- заполнение трудовой книжки работника, принятому на работу впервые, в его присутствии.
Документ: Проект приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об утверждения формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"