Можно ли возобновить ведение бумажной трудовой работнику, если он выбрал электронную | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Минтруд пояснил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой работнику, если...

Минтруд пояснил, можно ли возобновить ведение бумажной трудовой работнику, если он выбрал электронную

Можно ли возобновить ведение бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе электронной трудовой книжки, на этот вопрос ответил Минтруд.

Минтруд напоминает, что каждый работник до 31 декабря 2020 г. должен был подать работодателю письменное заявление о выборе формы ведения трудовой книжки (бумажная трудовая или электронная).

Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах ПФР.

Если работник не подал заявления, работодатель продолжает вести его трудовую книжку. А за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, вправе в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Если работник выбрал электронную трудовую, работодатель выдает ему бумажную трудовую книжку. В нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена.

Документ: Письмо Минтруда от 14.12.2020 № 14-2/ООГ-18054

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Электронные трудовые книжки

В избранное PDF

Уведомления