Если водитель не допущен к исполнению обязательств предрейсовым медосмотром, который выявил у него проблемы со здоровьем, этот незапланированный выходной работодатель обязан оплатить.
Позиция Роструда по данному вопросу следующая: данное отстранение от работы является простоем, который возник по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Согласно ст. 157 ТК, простой в такой ситуации должен оплачиваться в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
