Компаниям Санкт-Петербурга рекомендовали перейти на удаленку

Работодателям Санкт-Петербурга рекомендовано в период с 26 по 28 июля включительно перевести своих сотрудников на дистанционный режим работы.

Исключение — работники, обеспечивающие функционирование предприятий, и госслужащие. Подробнее - в Постановлении.

Соответствующее постановление правительства северной столицы подписано в связи с проведением в городе саммита Россия – Африка.

Источник: Постановление правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2023 № 759, Главная книга

Комментарий эксперта к новости

Отвечает О. Я. Решетова, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях:

Все варианты переводов на дистанционную работу установлены Трудовым кодексом РФ.

В исключительных случаях можно временно перевести работника на дистанционную работу без его согласия. Это допускается в ситуациях, предусмотренных ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ.

Так, временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).

В связи с проведением в городе саммита Россия – Африка, в целях логистического обеспечения пребывания в Санкт-Петербурге участников высокого уровня, Правительством САНКТ-ПЕТЕРБУРГА издано Постановление от 18.07.2023 N 759 "О мерах по обеспечению проведения в Санкт-Петербурге второго саммита Россия - Африка и экономического и гуманитарного форума Россия - Африка" {КонсультантПлюс}

В рамках данного НПА, работодателям рекомендовано временно перевести работников на дистанционную работу с 26 июля по 28 июля 2023 г. включительно. Исключение — работники, обеспечивающие функционирование предприятий, и госслужащие.

Согласие работников на такой перевод не требуется. В этих случаях дополнительное соглашение не оформляется, необходимо принять локальный нормативный акт, включающий все обязательные условия.

Работодатель в рамках такого перевода обязан (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ):

1) обеспечить работника необходимыми для дистанционного выполнения трудовой функции оборудованием и средствами либо выплачивать компенсацию за использование тем собственного (арендованного) оборудования и средств, возмещать расходы, связанные с этим;

2) возмещать работнику другие расходы, связанные с дистанционным выполнением трудовой функции;

3) проводить обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем (при необходимости).

Чтобы осуществить временный перевод, необходимо принять ЛНА о таком переводе работников на дистанционную работу, например, можно издать приказ. При этом учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).

Подробнее об этом: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя.