Трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Поэтому, как разъясняет Роструд, работодатели могут установить коллективным договором, локальным нормативным актом повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе для работников, проходящих вакцинацию от коронавирусной инфекции.
К примеру, таким сотрудникам можно предоставить дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания.
Документ: Письмо Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243
