В практике специалиста по кадрам иногда возникает необходимость составить трудовой договор с учетом конкретных особенностей.
При этом важно, чтобы:
1) договор содержал юридически корректные формулировки и отражал условия конкретной ситуации;
2) были понятны все возможные риски и существенные требования трудового законодательства.
Все это может дать простой и удобный инструмент КонсультантПлюс
Ситуация: Организация принимает на работу нового сотрудника на время декретного отпуска работницы и заключает с ним трудовой договор. Необходимо указать в трудовом договоре срок, до которого трудовой договор будет действовать.
Запустив сервис Конструктор договоров, выберем «Трудовой договор».
В левой части окна выберем раздел «Сроки». Из перечня условий выберем «Срок договора».
Указываем срок договора «Определенный». Обратите внимание, появилось предупреждение о важных требованиях трудового законодательства и о возможных рисках при включении в договор подобного условия.
В правой части окна в соответствии с выбранным вариантом ответа изменяется формулировка условия. Изменения подсвечиваются:
Составленный договор можно сохранить в Word, нажав кнопку , выбрав варианты для сохранения: «с предупреждениями» или без них. Вариант договора с предупреждениями удобно показывать руководителю – все возможные риски видны сразу, что облегчает процесс принятия решения по отдельным пунктам договора.