Как работодателю уволить сотрудника, который плохо работает | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Новости > Как работодателю уволить сотрудника, который плохо работает - разъяснение...

388 В избранное PDF

Как работодателю уволить сотрудника, который плохо работает - разъяснение Онлайнинспекции

Если сотрудник плохо работает, то по какому основанию работодатель может его уволить - на такой вопрос дали разъяснения эксперты Онлайнинспеции.рф.

Роструд отметил, что ТК РФ содержит два разных основания расторжения работодателем по его инициативе трудового договора с работником, который плохо работает:

1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
2) неисполнение работником трудовых обязанностей.

Первую ситуацию регулирует пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ: "Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

Иными словами, уволить по этому основанию можно работника, который не в состоянии хорошо выполнять порученную ему работу, так как его квалификация не позволяет это делать. Работодатель должен провести аттестацию работника, создав для этого аттестационную комиссию. И если комиссия придет к выводу, что работник не может надлежащим образом выполнять работу, так как его квалификации для этого недостаточно, тогда его можно уволить на основании п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, при условии, что его нельзя перевести с его согласия на другую работу.

Вторую ситуацию регулирует пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ: "Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание".

Увольнение производится, если:

  • претензий к квалификации работника нет (то есть, он в состоянии надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности),
  • работник не приводит уважительных причин ненадлежащей работы,
  • ранее работнику за неисполнение трудовых обязанностей было объявлено замечание и(или) выговор, которые не сняты (взыскание снимается по истечение года с момента его наложения).

Документ: Консультация Онлайнинспекция.рф

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Трудовое законодательство

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Роструд рассортировал работодателей по категориям риска

15419.07.2022

Чаще всего проверяют как раз работодателей, относящихся к категориям высокого и значительного риска — раз в два года и раз в три года соответственно.

Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году

13511.07.2022

Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации.

Работники из ЛНР и ДНР: чек-лист для приема на работу

565
21.07.2022

Что требуется учитывать при трудоустройстве граждан из ДНР и ЛНР. Проверьте себя по чек-листу.

13 признаков, по которым ФНС выявит незаконное использование самозанятых для экономии на налогах

529
09.05.2022

Проверьте себя по чек-листу. В письмо c перечнем признаков ФНС направила территориальным органам. Целью является повышение...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Актуальные изменения трудового законодательства

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
СУРВ (суммированный учёт рабочего времени)

Семинар-тренинг

  • 2070

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления