Как исключить риски переквалификации договоров ГПХ в трудовые

Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска и создавать рабочее место, взносы на травматизм надо платить, только если это предусмотрено договором. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату - минимума нет и платить деньги два раза в месяц не обязательно.

Если договор признают трудовым, организации грозит доначисление взносов на травматизм и штраф: для малых и микропредприятий - 5 000 - 10 000 руб., для остальных - 50 000 - 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все, что полагалось бы по трудовому договору (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).

Договор ГПХ может переквалифицировать в трудовой договор суд на основании обращения самого исполнителя по договору ГПХ, а также иных уполномоченных органов (ГИТ, СФР, ИФНС, прокуратура)

Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна и в случае, если работодателем является ИП.

Частые вопросы и их решение в системе:

Когда договор могут переквалифицировать в трудовой и чем это грозит.
Нужно ли исполнителя по договору ГПХ направлять на обязательные медосмотры. Может ли это стать основанием переквалификации договора ГПХ в трудовой договор.
Как составить договор ГПХ, чтобы минимизировать риски переквалификации его в трудовой.
Какие доказательства трудовых отношений при рассмотрении вопроса о переквалификации договора ГПХ в трудовой.

Получите решения в фирменных материалах системы:

#Специалист по кадрам

#Трудовой договор