Дополнено 22.04.2022
Соответствующее письмо ФНС направила в территориальные органы. Отмечается, что целью является повышение эффективности камеральных проверок. В том числе названо:
- Закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика). Отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат).
- Договор имеет систематический, а не разовый характер, заключается на год или до окончания календарного года.
- Договором установлена ежемесячная плата в определенной сумме.
- В течение календарного года размер вознаграждения не меняется (формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по ГПД).
- Работник включен в производственную деятельность компании, несет материальную ответственность.
- Договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.
- Инфраструктурная зависимость исполнителя (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории заказчика).
Источник: Письмо ФНС от 15.04.22 № ЕА-4-15/4674@