Ежегодный отпуск можно дробить на любое количество частей

По соглашению сотрудник и работодатель могут разделить ежегодный отпуск. Количество частей закон не ограничивает. Главное, чтобы одна из них была не меньше 14 календарных дней.

Отметим, подход разделяет и Роструд, однако он не советует чрезмерно дробить отпуск.

Документ: Письмо Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887

Читайте эту новость в КонсультантПлюс